L'erreur fatale que 99% des candidats commettent en entretien (et comment l'éviter)

Vous enchaînez les entretiens sans succès ? Vous avez l'impression de bien faire, mais le téléphone ne sonne jamais pour vous annoncer la bonne nouvelle ?

Le problème ne vient peut-être pas de vos compétences, mais de votre approche.

Dans le monde très compétitif des concours et des entretiens d'embauche de la fonction publique, une erreur, commise par la quasi-totalité des candidats, peut anéantir toutes vos chances. Et cette erreur, c'est de dérouler votre CV de manière chronologique.

Dans ma dernière vidéo , je mets le doigt sur ce qui fait vraiment la différence.

La méthode en 3 points pour sortir du lot et impressionner le jury

Si vous voulez passer du statut de "candidat moyen" à celui de "candidat idéal", voici les trois piliers sur lesquels vous devez construire votre présentation :

1. Une motivation en béton armé

Oubliez les phrases toutes faites sur la "sécurité de l'emploi" ou la "proximité du domicile".

Le jury veut voir une flamme dans vos yeux. Il veut comprendre pourquoi vous voulez servir l'intérêt général. Votre motivation doit être sincère, réfléchie et en lien avec les missions du poste. Une astuce simple : renseignez-vous en profondeur sur le métier et la structure que vous visez.

Cela peut paraître évident, mais je vous assure que 9 candidats sur 10 négligent cette étape cruciale .

2. Mettez en scène vos compétences (pas vos tâches)

Le jury a déjà lu votre CV. Il sait que vous avez "maîtrisé Excel". Ce qu'il veut savoir, c'est comment vous l'avez utilisé. Au lieu de lister vos missions passées, illustrez vos compétences par des exemples concrets et chiffrés.

• Avant : "Je maîtrise Excel."

• Après : "J'ai développé des tableaux de bord dynamiques sur Excel pour optimiser le suivi budgétaire, ce qui a permis de réduire de 15% les écarts de prévision."

La nuance est énorme. Vous ne vous contentez plus de lister, vous prouvez votre valeur ajoutée.

3. Projetez-vous : vous n'êtes pas là par hasard

Quel est votre plan de carrière ? Où vous voyez-vous dans 5 ou 10 ans ?

Avoir un projet professionnel clair et ambitieux rassure le jury. Cela montre que vous n'êtes pas là par hasard, que votre démarche s'inscrit dans une logique de long terme et que vous êtes un investissement rentable pour l'administration.

C'est le point final qui ancre votre candidature dans l'esprit du jury et vous distingue des autres.

Prêt à passer à l'action ?

En résumé, pour votre prochain entretien, oubliez le script de votre CV.

Concentrez-vous sur votre motivation, vos compétences illustrées et votre projet professionnel. C'est ce trio gagnant qui fera de vous le candidat que l'on n'oublie pas.

Pour ceux qui souhaitent un accompagnement personnalisé. Je vous propose également des sessions de coaching pour préparer les oraux et structurer votre pensée. Une aide précieuse pour mettre toutes les chances de votre côté.

PS : Découvrez cet ouvrage sur la préparation des concours, consacré à la fonction publique qui peut vous être d'une grande utilité.